|
Samsynwikin reder ut begreppen. Här presenteras de väsentligaste orden för universitetens samverkan. Definitionerna mognar olika snabbt och vi tar gärna emot respons för att utveckla dem vidare. Skapa ditt användarkonto här alternativt maila till samsyn su.se. Mer information: Huvudsidan.
|
Mentorskap: Skillnad mellan sidversioner
Hoppa till navigering
Hoppa till sök
m (→Definition) |
(La till text om omvänt mentorskap och länkar) |
||
| Rad 3: | Rad 3: | ||
== Tillämpning == | == Tillämpning == | ||
Mentorskap går ut på att bygga relationen mellan adept och mentorn. Mentorn kan genom sin erfarenhet och kunskap fungera som samtalspartner och förebild. Adepten vill komma vidare i såväl sin personliga utveckling | Mentorskap går ut på att bygga relationen mellan adept och mentorn. Mentorn kan genom sin erfarenhet och kunskap fungera som samtalspartner och förebild. Adepten vill komma vidare i såväl sin personliga utveckling som i professionella sammanhang. | ||
Stockholms universitet har testat med omvänt ledarskap som är en metod där studenter fungerar som mentorer för företagsledare<ref>{{Webbref|url=https://www.su.se/samverkan/samhälle-näringsliv/lyckat-halvår-med-omvänt-mentorskap-1.372894|titel=Omvänt mentorskap|hämtdatum=2018-10-15|utgivare=|sid=}}</ref> | |||
== Motsvarighet i engelskan == | == Motsvarighet i engelskan == | ||
| Rad 9: | Rad 11: | ||
== Referenser == | == Referenser == | ||
[https://www.hb.se/Utbildning/Stod-och-hjalp/Karriarservice/Mentorskap/ Högskolan i Borås] | |||
[[Kategori:Påbörjad - Utbildningssamverkan (AP4)]] | [[Kategori:Påbörjad - Utbildningssamverkan (AP4)]] | ||
[[Kategori:Primära begrepp - Utbildningssamverkan (AP4)]] | [[Kategori:Primära begrepp - Utbildningssamverkan (AP4)]] | ||
[[Kategori:Utbildningssamverkan (AP4)]] | [[Kategori:Utbildningssamverkan (AP4)]] | ||
Versionen från 15 oktober 2018 kl. 13.14
Mentorskap är relationen mellan adept och mentor där det sker ett ömsesidigt lärande.
Tillämpning
Mentorskap går ut på att bygga relationen mellan adept och mentorn. Mentorn kan genom sin erfarenhet och kunskap fungera som samtalspartner och förebild. Adepten vill komma vidare i såväl sin personliga utveckling som i professionella sammanhang.
Stockholms universitet har testat med omvänt ledarskap som är en metod där studenter fungerar som mentorer för företagsledare[1]
Motsvarighet i engelskan
Mentorship