335
redigeringar
|
Samsynwikin reder ut begreppen. Här presenteras de väsentligaste orden för universitetens samverkan. Definitionerna mognar olika snabbt och vi tar gärna emot respons för att utveckla dem vidare. Skapa ditt användarkonto här alternativt maila till samsyn su.se. Mer information: Huvudsidan.
|
Kompetensutveckling: Skillnad mellan sidversioner
→Tillämpningar
Ingen redigeringssammanfattning |
|||
| Rad 4: | Rad 4: | ||
I Svensk ordbok definieras kompetensutbildning som "utveckling och höjning av kompetensen särskilt hos anställda i ett företag eller i offentlig sektor"<ref>{{Webbref|url=https://svenska.se/tre/?sok=kompetensutveckling&pz=1|titel=Svensk ordbok|hämtdatum=11 juni 2011|utgivare=Svenska Akademiens ordböcker|sid=}}</ref>. Där framgår också att begreppet funnits sedan 1989. | I Svensk ordbok definieras kompetensutbildning som "utveckling och höjning av kompetensen särskilt hos anställda i ett företag eller i offentlig sektor"<ref>{{Webbref|url=https://svenska.se/tre/?sok=kompetensutveckling&pz=1|titel=Svensk ordbok|hämtdatum=11 juni 2011|utgivare=Svenska Akademiens ordböcker|sid=}}</ref>. Där framgår också att begreppet funnits sedan 1989. | ||
När det gäller högskolesektorn används begreppet ofta knutet till universitets och högskolors erbjudanden till det [[Omgivande samhälle|omgivande samhället]] i form av bland annat [[uppdragsutbildning]]. Det rör sig också om att man bjuder in till sitt ordinarie kursutbud på olika nivåer under rubriken | När det gäller högskolesektorn används begreppet ofta knutet till universitets och högskolors erbjudanden till det [[Omgivande samhälle|omgivande samhället]] i form av bland annat [[uppdragsutbildning]]. Det rör sig också om att man bjuder in till sitt ordinarie kursutbud på olika nivåer under rubriken "kompetensutveckling". | ||
Därtill används begreppet en hel del internt inom universitet och högskolor – framförallt kopplat till personalavdelningar – för att beskriva den egna personalens möjligheter till utveckling inom yrket. | Därtill används begreppet en hel del internt inom universitet och högskolor – framförallt kopplat till personalavdelningar – för att beskriva den egna personalens möjligheter till utveckling inom yrket. | ||