Adjungerad lärare: Skillnad mellan sidversioner

Rad 3:

==Tillämpning==

Adjungerad lärare är ett exempel på [[personrörlighet inom forskning]]. Enligt avtalet är "''Syftet med en adjungerad anställning är att tillföra sådan kompetens som normalt inte finns i den ordinarie verksamheten och som är nödvändig för en utbildning av hög kvalitet''."<ref>{{Webbref|url=https://www.arbetsgivarverket.se/avtal--skrifter/avtal/avtal-om-tidsbegransad-anstallning-for-adjungerad-larare/?acceptCookies=true|titel=Avtal om tidsbegränsad anställning för adjungerad lärare|hämtdatum=2019-01-24|utgivare=Arbetsgivarverket|sid=}}</ref> Den adjungerade lärarens anställning omfattar vanligtvis 20 procent av en heltid och kan vara upp till två år. En tjänst som adjungerad lärare kan benämnas som adjungerad lektor eller adjungerad adjunkt, men omfattar inte tjänsten [[adjungerad professor]] (regleras i Högskoleförordningen 4 kap. 11§<ref>{{Webbref|url=https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/hogskoleforordning-1993100_sfs-1993-100|titel=Högskoleförordningen (1993:00)|hämtdatum=2019-01-24|utgivare=Sveriges riksdag|sid=}}</ref>).

{{Textursprung|källa=Adjungerad lärare, föreskrifter angående avtal om tidsbegränsad anställning av|url=https://www.su.se/medarbetare/organisation-styrning/styrdokument-regelboken/personal/adjungerad-l%C3%A4rare-f%C3%B6reskrifter-ang%C3%A5ende-avtal-om-tidsbegr%C3%A4nsad-anst%C3%A4llning-av-1.242014?cache=title%3DUse%2Fbok-2%2Futbildning-p%C3%A5-grundniv%C3%A5-och-avancerad-niv%C3%A5%2Fregler-f%C3%B6r-tentamensskrivningar-vid-stockholms-universitet-1.26334|text=Tillämpningsföreskrifter|datum=29 juni 2015|avsnitt=ja}}

Anställning som adjungerad lärare kan användas i sammanhang där det i universitetets verksamhet finns ett behov av sådan aktuell och/eller praktiskt betingad kompetens från yrkeslivet som normalt inte finns i den ordinarie verksamheten. Typiskt sett kan detta vara behov som finns avseende färdighetsträning inom professionsutbildningar såsom lärarutbildning, journalistik och juridik.

Anställningsförordningens regler om utlysning av en ledig anställning är tillämpliga när universitetet avser att anställa en adjungerad lärare. Det innebär att universitetet ska informera om anställningen på lämpligt sätt så att de som är intresserade av den kan söka den.

En anställning som adjungerad lärare varar i högst två år. Det finns dock ingen bortre gräns för hur många gånger en sådan anställning kan förnyas, om det finns ett fortsatt verksamhetsbehov och den anställde har kvar sin huvudsakliga verksamhet utanför högskolesektorn. Om denna verksamhet upphör under den tid då personen är anställd vid universitetet, löper anställningsavtalet vidare under den avtalade tiden, om inte arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet i förtid. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida ska uppsägningen vara sakligt grundad.

Den anställdes sysselsättning utanför universitets- och högskolesektorn ska utgöra den huvudsakliga sysselsättningen, vilket betyder att en adjungeringsanställning aldrig kan omfatta mer än 49 %. Med anställning utanför universitets- och högskolesektorn menas en anställning som inte är vid ett lärosäte eller motsvarande. Hit räknas också egen verksamhet i form av eget företagande eller liknande.

==Engelsk motsvarighet==

@@ Rad 3: / Rad 3: @@
 ==Tillämpning==
 Adjungerad lärare är ett exempel på [[personrörlighet inom forskning]]. Enligt avtalet är "''Syftet med en adjungerad anställning är att tillföra sådan kompetens som normalt inte finns i den ordinarie verksamheten och som är nödvändig för en utbildning av hög kvalitet''."<ref>{{Webbref|url=https://www.arbetsgivarverket.se/avtal--skrifter/avtal/avtal-om-tidsbegransad-anstallning-for-adjungerad-larare/?acceptCookies=true|titel=Avtal om tidsbegränsad anställning för adjungerad lärare|hämtdatum=2019-01-24|utgivare=Arbetsgivarverket|sid=}}</ref> Den adjungerade lärarens anställning omfattar vanligtvis 20 procent av en heltid och kan vara upp till två år. En tjänst som adjungerad lärare kan benämnas som adjungerad lektor eller adjungerad adjunkt, men omfattar inte tjänsten [[adjungerad professor]] (regleras i Högskoleförordningen 4 kap. 11§<ref>{{Webbref|url=https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/hogskoleforordning-1993100_sfs-1993-100|titel=Högskoleförordningen (1993:00)|hämtdatum=2019-01-24|utgivare=Sveriges riksdag|sid=}}</ref>).
-{{Textursprung|källa=Adjungerad lärare, föreskrifter angående avtal om tidsbegränsad anställning av|url=https://www.su.se/medarbetare/organisation-styrning/styrdokument-regelboken/personal/adjungerad-l%C3%A4rare-f%C3%B6reskrifter-ang%C3%A5ende-avtal-om-tidsbegr%C3%A4nsad-anst%C3%A4llning-av-1.242014?cache=title%3DUse%2Fbok-2%2Futbildning-p%C3%A5-grundniv%C3%A5-och-avancerad-niv%C3%A5%2Fregler-f%C3%B6r-tentamensskrivningar-vid-stockholms-universitet-1.26334|text=Tillämpningsföreskrifter|datum=29 juni 2015|avsnitt=ja}}
-Anställning som adjungerad lärare kan användas i sammanhang där det i universitetets verksamhet finns ett behov av sådan aktuell och/eller praktiskt betingad kompetens från yrkeslivet som normalt inte finns i den ordinarie verksamheten. Typiskt sett kan detta vara behov som finns avseende färdighetsträning inom professionsutbildningar såsom lärarutbildning, journalistik och juridik.
-Anställningsförordningens regler om utlysning av en ledig anställning är tillämpliga när universitetet avser att anställa en adjungerad lärare. Det innebär att universitetet ska informera om anställningen på lämpligt sätt så att de som är intresserade av den kan söka den.
-En anställning som adjungerad lärare varar i högst två år. Det finns dock ingen bortre gräns för hur många gånger en sådan anställning kan förnyas, om det finns ett fortsatt verksamhetsbehov och den anställde har kvar sin huvudsakliga verksamhet utanför högskolesektorn. Om denna verksamhet upphör under den tid då personen är anställd vid universitetet, löper anställningsavtalet vidare under den avtalade tiden, om inte arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet i förtid. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida ska uppsägningen vara sakligt grundad.
-Den anställdes sysselsättning utanför universitets- och högskolesektorn ska utgöra den huvudsakliga sysselsättningen, vilket betyder att en adjungeringsanställning aldrig kan omfatta mer än 49 %. Med anställning utanför universitets- och högskolesektorn menas en anställning som inte är vid ett lärosäte eller motsvarande. Hit räknas också egen verksamhet i form av eget företagande eller liknande.
 ==Engelsk motsvarighet==