68
redigeringar
|
Samsynwikin reder ut begreppen. Här presenteras de väsentligaste orden för universitetens samverkan. Definitionerna mognar olika snabbt och vi tar gärna emot respons för att utveckla dem vidare. Skapa ditt användarkonto här alternativt maila till samsyn su.se. Mer information: Huvudsidan.
|
Breddad rekrytering: Skillnad mellan sidversioner
Hoppa till navigering
Hoppa till sök
Återanvänder referens
Kajthy (diskussion | bidrag) Ingen redigeringssammanfattning |
Kajthy (diskussion | bidrag) (Återanvänder referens) |
||
| Rad 8: | Rad 8: | ||
Breddad rekrytering kan förstås i snävare eller vidare bemärkelse. En snäv definition avser det arbete som utförs explicit inom ramen för att uppnå breddad rekrytering, och som exempelvis formuleras i en handlingsplan. Men breddad rekrytering kan också innebära all slags inkluderande verksamhet som bedrivs implicit inom ramen för många olika verksamheter.<ref>{{Webbref|url=https://mp.uu.se/documents/432512/899406/Bilaga+3.+Goda+exempel+breddad+rekrytering+UU.pdf/ddb10b87-2551-c76f-7df5-2ee9e90e3883|titel=Goda exempel på breddad rekrytering. Ett urval av aktiviteter inom breddad rekrytering och breddat deltagande utförda vid Uppsala universitet under perioden 2018-2020|hämtdatum=21 september 2023|utgivare=Uppsala universitet}}</ref> | Breddad rekrytering kan förstås i snävare eller vidare bemärkelse. En snäv definition avser det arbete som utförs explicit inom ramen för att uppnå breddad rekrytering, och som exempelvis formuleras i en handlingsplan. Men breddad rekrytering kan också innebära all slags inkluderande verksamhet som bedrivs implicit inom ramen för många olika verksamheter.<ref>{{Webbref|url=https://mp.uu.se/documents/432512/899406/Bilaga+3.+Goda+exempel+breddad+rekrytering+UU.pdf/ddb10b87-2551-c76f-7df5-2ee9e90e3883|titel=Goda exempel på breddad rekrytering. Ett urval av aktiviteter inom breddad rekrytering och breddat deltagande utförda vid Uppsala universitet under perioden 2018-2020|hämtdatum=21 september 2023|utgivare=Uppsala universitet}}</ref> | ||
Det råder olika uppfattningar om vad som kan inverka på rekrytering i utbildning, som exempelvis antalet platser i utbildningar, högskoleprovets utformning, studievägledning, webbplatser etc, men ett problem som lyfts är även att ojämlikheten verkar starta tidigt och tycks därmed vara svår att motverka effektivt.<ref>{{Webbref|url=https://www.uhr.se/globalassets/_uhr.se/publikationer/2014/uhr-rapport---fran-breddad-rekrytering-till-breddat-deltagande----docx.pdf|titel=Från breddad rekrytering till breddat deltagande - en analys av hur lärosäten presenterar sitt arbete med lika möjligheter till studenter|hämtdatum=21 september 2023|utgivare=Universitets- och högskolerådet: www.uhr.se}}</ref> | Det råder olika uppfattningar om vad som kan inverka på rekrytering i utbildning, som exempelvis antalet platser i utbildningar, högskoleprovets utformning, studievägledning, webbplatser etc, men ett problem som lyfts är även att ojämlikheten verkar starta tidigt och tycks därmed vara svår att motverka effektivt.<ref name=":0">{{Webbref|url=https://www.uhr.se/globalassets/_uhr.se/publikationer/2014/uhr-rapport---fran-breddad-rekrytering-till-breddat-deltagande----docx.pdf|titel=Från breddad rekrytering till breddat deltagande - en analys av hur lärosäten presenterar sitt arbete med lika möjligheter till studenter|hämtdatum=21 september 2023|utgivare=Universitets- och högskolerådet: www.uhr.se}}</ref> Universitets- och högskolerådet föreslår en rad åtgärder som att se över hur utbildning marknadsförs och samarbeta med grund- och gymnasieskolor och lokala företag, men även att det behövs en kartläggning av studentpopulationer för att se vilka insatser som bör göras.<ref name=":0" /> | ||
== Engelsk motsvarighet == | == Engelsk motsvarighet == | ||